16 Jul 2026
|
2 min read
Man of vrouw? Kies de beste bestuurder.
J
Jan Veenstra
Auteur
Opnieuw staat Drenthe onderaan de lijst als het gaat om het aantal vrouwelijke wethouders. Slechts zestien procent van de wethouders is vrouw. Dat leidt tot bezorgde reacties. Er wordt gesproken over gemiste kansen, een slechte afspiegeling van de samenleving en zelfs over gemeenten die beter zouden functioneren met meer vrouwen in het bestuur.
Maar is dat wel de juiste discussie?
Natuurlijk is het goed wanneer vrouwen dezelfde kansen krijgen als mannen. Niemand zou vanwege zijn of haar geslacht buitenspel mogen worden gezet. Dat is een principe waar weinig mensen bezwaar tegen zullen hebben.
Toch bekruipt mij het gevoel dat we steeds vaker naar cijfers kijken in plaats van naar kwaliteit. Alsof een gemeentebestuur pas goed is wanneer de verdeling precies klopt. Maar een wethouder wordt niet aangenomen omdat hij man is of omdat zij vrouw is. Een wethouder moet worden gekozen omdat hij of zij de beste kandidaat is.
Het is opvallend dat juist Coevorden wordt genoemd als voorbeeldgemeente, met twee vrouwelijke en twee mannelijke wethouders. Mooi als dat zo uitkomt. Maar het zou geen doel op zichzelf moeten zijn. Het doel moet zijn dat inwoners worden bestuurd door mensen met kennis, ervaring, daadkracht en betrokkenheid.
Als er meer geschikte vrouwen zijn, prima. Dan moeten zij die functies krijgen. Zijn er meer geschikte mannen, dan geldt hetzelfde. De kiezer heeft uiteindelijk belang bij goed bestuur, niet bij een statistisch perfecte verdeling.
Bovendien doen we vrouwen ook tekort wanneer de indruk ontstaat dat zij vooral nodig zijn om een percentage omhoog te brengen. De vrouwen die vandaag wethouder zijn, verdienen hun positie omdat zij daarvoor geschikt zijn, niet omdat er een quotum gehaald moet worden.
Laten we daarom stoppen met het turven van mannen en vrouwen en weer beginnen met het beoordelen van bestuurders op hun prestaties. Uiteindelijk maakt het de inwoner van Drenthe weinig uit of een wethouder een man of een vrouw is. Die wil gewoon dat de wegen worden onderhouden, woningen worden gebouwd, ondernemers ruimte krijgen en de financiën op orde zijn.
Goed bestuur kent geen geslacht. Wel kwaliteit.
Natuurlijk is het goed wanneer vrouwen dezelfde kansen krijgen als mannen. Niemand zou vanwege zijn of haar geslacht buitenspel mogen worden gezet. Dat is een principe waar weinig mensen bezwaar tegen zullen hebben.
Toch bekruipt mij het gevoel dat we steeds vaker naar cijfers kijken in plaats van naar kwaliteit. Alsof een gemeentebestuur pas goed is wanneer de verdeling precies klopt. Maar een wethouder wordt niet aangenomen omdat hij man is of omdat zij vrouw is. Een wethouder moet worden gekozen omdat hij of zij de beste kandidaat is.
Het is opvallend dat juist Coevorden wordt genoemd als voorbeeldgemeente, met twee vrouwelijke en twee mannelijke wethouders. Mooi als dat zo uitkomt. Maar het zou geen doel op zichzelf moeten zijn. Het doel moet zijn dat inwoners worden bestuurd door mensen met kennis, ervaring, daadkracht en betrokkenheid.
Als er meer geschikte vrouwen zijn, prima. Dan moeten zij die functies krijgen. Zijn er meer geschikte mannen, dan geldt hetzelfde. De kiezer heeft uiteindelijk belang bij goed bestuur, niet bij een statistisch perfecte verdeling.
Bovendien doen we vrouwen ook tekort wanneer de indruk ontstaat dat zij vooral nodig zijn om een percentage omhoog te brengen. De vrouwen die vandaag wethouder zijn, verdienen hun positie omdat zij daarvoor geschikt zijn, niet omdat er een quotum gehaald moet worden.
Laten we daarom stoppen met het turven van mannen en vrouwen en weer beginnen met het beoordelen van bestuurders op hun prestaties. Uiteindelijk maakt het de inwoner van Drenthe weinig uit of een wethouder een man of een vrouw is. Die wil gewoon dat de wegen worden onderhouden, woningen worden gebouwd, ondernemers ruimte krijgen en de financiën op orde zijn.
Goed bestuur kent geen geslacht. Wel kwaliteit.